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5除一个数的商是0.7求这个数是多少

设这个数为x，即5除以x的商为0.7。 根据题意可得：5 / x = 0.7 将等式两边乘以x，得到：5 = 0.7x 再将等式两边除以0.7，得到：5 / 0.7 = x 计算得：x ≈ 7.143 所以，这个数约等于7.143。

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小学生“倒数第一”的试卷火了，这张试卷的画风如何？

根据题目中的描述，可以推测这张试卷的画风可能非常生动、有趣和富有创意。它可能使用了丰富的色彩和有趣的图案来吸引小学生的注意力。画风可能包含着一些卡通元素，例如可爱的动物、活泼的人物形象或搞笑的表情。此外，画风可能还融入了一些趣味性的绘画技巧，如扭曲的形状、夸张的比例和夸张的动作，让孩子们更容易理解和接受内容。总的来说，这张试卷的画风可能是生动活泼、有趣可爱的，能够激发学生的兴趣和学习的动力。

在“组团式”帮扶过程中，帮扶团队充分发挥“种子”作用，通过师傅带教、集体备课、抽查听课、相互评课、跟岗培养等多种方式，帮带本地教师，使年轻教师、骨干教师得到进一步成长。， “下一步，西安市检察机关将结合西安文物和文化遗产种类多、数量大、价值高的特点，坚持把制度机制建设作为提升文物保护法律监督质效的长远之计，一体推进协作、监督、预防机制建设，多维度加强文物和文化遗产保护领域公益诉讼工作，为守护古都西安历史文化名城贡献检察智慧和力量。

"""员工不愿意加班,老板该怎么办?"""

1. 首先，老板可以尽量了解员工不愿意加班的原因。可能是因为工作负荷过重，无法完成任务；可能是因为缺乏动力或工作满意度低；或者可能是因为个人生活需求无法适应加班等等。了解问题的根本原因是解决问题的第一步。 2. 与员工进行开放、诚实的沟通。老板可以约见员工单独进行谈话，倾听他们的想法和关切，了解他们的需求和意愿，寻找可能的解决方案。同时，老板也可以向员工清晰地传达公司目标和重要性，并解释为什么需要加班。 3. 考虑员工的工作负荷和时间安排。如果员工不愿意加班是因为工作负荷过重，老板可以重新评估工作分配，并寻找方法减轻员工的负担。合理分配工作并确保员工有足够的时间完成任务可以提高员工的工作效率和满意度。 4. 给予适当的奖励和激励。老板可以考虑提供额外的奖金、奖励或其他激励机制来鼓励员工加班。这可以是金钱奖励、额外的休假时间、个人发展机会或一些其他形式的奖励，以满足员工的需要并增加他们的积极性。 5. 寻找其他解决方案。如果员工由于个人生活需求无法加班，老板可以探讨其他灵活的工作安排，如远程工作、弹性工作时间或部分时间工作等。这些解决方案可能更好地适应员工的生活需求，同时也维持了员工与公司之间的平衡。 6. 鼓励团队合作和互助。老板可以通过鼓励员工之间的合作、协作和互助来减少加班的需求。这可以是团队分享工作负荷、相互帮助和协作解决问题，以提高整体效率和减轻个人压力。 7. 关注员工福利和工作环境。提供良好的工作环境、安全和健康的工作条件以及员工福利是吸引员工并提高他们的工作满意度的重要因素。确保员工得到适当的关怀和支持，有利于减少员工不愿意加班的情况发生。 然而，需要注意的是，加班不应该成为公司的常态，应该尽量减少加班的需求。员工的工作与生活平衡是公司长期发展的重要组成部分，以及员工的健康与幸福。

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